Можно упасть с высоты например, с подоконника или просто откинуться назад. Упражнение вызывает множество эмоций и впечатлений, которыми по завершении игры делятся все участники. После проведения тренинга коллеги обсуждают наблюдения и стратегии выполнения заданий, оценивают свою и чужую работу в коллективе. Во время процесса каждый вправе отказаться от участия в игре, заявив об этом всей команде. Задание: коллеги встают в ряд по росту.
По команде ведущего все перестраиваются в заданном порядке. Движения осуществляются молча. Результат: члены команды учатся взаимодействию и пониманию, больше узнают друг о друге. Сотрудники находят схожие черты с коллегами, что способствует развитию личной симпатии.
Тренинг «Сплочение»
Цель: Общее дело Задание: все участники тренинга делятся по двое и берутся за руки с партнером. Свободными руками у одного из пары это левая рука, а у другого — правая необходимо упаковать подарки: обернуть бумагой, завязать бант. Конкурс на скорость и качество исполнения. Результат: для победы в игре партнеры должны понимать друг друга с полуслова, жеста, взгляда.
Соревновательный дух улучшает отношения и способствует сплочению команды. Задание: организатор заранее готовит необходимые атрибуты — ватманы, картинки, наклейки, кусочки ткани и другие предметы, которые могут использоваться для декора картины. Результат: совместное творчество помогает сплотиться, реализовать свои способности, продемонстрировать коллегам умения и таланты.
Участникам необходимо прислушиваться друг к другу, искать компромиссные решения для создания целостной и гармоничной картины. Во время тренингов сотрудники должны уважительно относиться ко всем членам группы. Недопустимо перебивать и оскорблять коллег, высмеивать чужое мнение, упоминать об участниках в третьем лице. Определение текущей обстановки в коллективе осуществляется на основании наблюдений за участниками во время тренинга и теста. Такое исследование проводится анонимно, сотрудникам предлагается объективно оценить показатели психологической атмосферы дружелюбие, продуктивность, враждебность и другие.
Грамотный и деликатный подход позволит сплотить работников и сформировать взаимопонимание между ними в краткие сроки. В результате ожидается: — оптимизация отношений внутри коллектива; — развитие умения действовать сообща; — возможность грамотного выхода из конфликтных ситуаций; — высокий КПД каждого сотрудника и отдела; — продуктивный рабочий процесс.
Оценить результаты проведенной программы можно путем повторного исследования наблюдения психолога, личное мнение участников. Ваше Nickname обязательно.
- Мини -тренинг на сплочение коллектива ~ Свежий взгляд;
- Библиотека;
- знакомства город чистополь?
Ваш e-mail обязательно. Ваш телефон. Вторник, Июль 23, Главная О проекте Прислать статью Контакты Реклама. HR-elearning- современные тренды управления, обучения, оценки, мотивации персонала. Домой Обучение Тренинги на сплочение коллектива. Заказать бесплатную консультацию по организации и проведению тренингов по тимбилдингу, коммуникациям, менеджменту, продажам для персонала. Подборка бесплатных вебинаров для hr-менеджеров, менеджеров по кадрам, кадровиков. Июль г. Игрофикация обучения.
Развиваем навыки продаж и повышаем мотивацию продавцов с помощью настольных игр. Гайд Skill Cup: микрообучение. Как помочь сотрудникам полюбить корпоративное обучение. Очень полезная и интересная статья! Спасибо Вам за эту информацию. Please enter your comment! Please enter your name here. You have entered an incorrect email address! Июль Бесплатная юридическая консультация для персонала — как бесплатно организовать и финансово Карьерные советы от HR директоров Тренинги на сплочение коллектива.
Каждый запоминает свой номер. Ведущий называет два любых номера. Ведущий пытается занять место одного из них. Если ему удается это сделать, ведущим становится опоздавший. Нужный цвет. По команде ведущего необходимо дотронуться до определенного цвета, причем нельзя касаться этого цвета на себе и на ведущем. Угадай, кого нет.
- 6 лучших упражнений на знакомство;
- секс чате без регистрации.
- Игры и упражнения на знакомство и сплочение коллектива!
- Тренинги на сплочение коллектива. 8 примеров.
- Игры на знакомство и сплочение — Летний лагерь.
Все участники закрывают глаза. В это время ведущий дотрагивается до одного игрока, и тот бесшумно покидает комнату. По сигналу ведущего все открывают глаза и смотрят, кого нет. Кто первым назвал имя отсутствующего, становиться ведущим. Красные, синие, зелёные. Играющие образуют круг или встают в шеренгу. Ведущий вожатый каждому на спину прикрепляет лист определённого цвета. По сигналу все участники должны выстроиться в колонны: красные — в одну колонну, синие — в другую и т. Цвета можно использовать другие.
Можно усложнить задание: строиться в полной тишине. Глаза в глаза. Участники садятся в круг так, чтобы было хорошо видно каждого, руки кладут под ягодицы. По сигналу ведущего все встают и подходят к своей паре. Игра продолжается до тех пор, пока у каждого не будет своей пары. Упражнение выполняется в парах. Каждая пара получает один фломастер или одну кисточку с красками, один ватман. Обоим участникам завязывают глаза. Каждая пара, работая только одним инструментом, должна нарисовать дом - дерево - собаку.
Игры на знакомство, на сплочение коллектива
При этом игроки не должны разговаривать друг с другом. Игры на выявление лидеров. Напиши зверя. Каждый пишет на бумажке какое-нибудь животное, никому его не показывая. После того, как все животные написаны, все по очереди их зачитывают. После этого предлагается, не общаясь друг с другом, еще раз написать какое-нибудь животное. Итоговая цель: у всех должен оказаться один и тот же зверь это надо объяснить после первого круга. Позволяет выявить оппозицию, явных и теневых лидеров.
Ребята выстраиваются в колонну по одному в затылок друг другу, положив руки на плечи. Вожатый объясняет правила:. Запрет на разговоры. У всех, кроме стоящего последним, закрыты глаза. Последний — машинист поезда. Хлопок по левому правому плечу — поворот влево вправо. Хлопок по обоим плечам — вперед.
Хлопок по обоим плечам двойной — назад. Хлопок по обоим плечам дробью — стоп.
Задача машиниста — провести паровозик несколько поворотов. После чего последний становиться —впереди всех и повторяют. По умению управлять судят о лидерах. Участники работают в парах. Необходимо проиграть роли — двое идут по дороге через поле: один впереди, другой на два шаха сзади. Второй участник — это "тень" первого.
Похожие файлы
Чертится круг. Дети становятся по контуру круга. Им предлагается закрыть глаза, жужжать и двигаться в любом направлении. Затем дается команда "Стоп! Те, кто стоит в центре круга или ближе к центру круга являются по своим возможностям лидерами. Те, кто стоит по линии круга, обладают чертами лидер, но по ряду причин могут быть и могут не быть лидерами не всегда стремятся к этому. Те, кто стоит за кругом, не стремятся быть лидерами.
Рекомендуем уникальные тренерские методички лучших упражнений для тренингов:
Кто стоит очень далеко от круга, одинокие люди. Ведущий: "У вас есть 4 типа движений: руки вверх, присесть, сойтись в центр, разойтись по стенам. Ваша задача, чтобы максимальное число людей сделали одно и то же". Потом отнимаем голос. Потом - жесты.